Ziel

Was wollen wir?

Wir wollen unseren Beitrag leisten für Wirtschaftlichkeit und Zufriedenheit am Arbeitsplatz
Wir wollen unsere Erfahrung einbringen zur Bewältigung individueller Probleme am Arbeitsplatz und bei Kündigungen
Wir wollen dazu beitragen, dass alle (auch subalterne) Funktionen angemessene Unterstützung erhalten
Wir wollen jederzeit da sein für Leute, die beruflich etwas ändern wollen oder müssen
Wir wollen das Verhältnis von Qualität und Quantität unseres Tuns optimieren
Wir wollen nur das tun, wovon wir etwas verstehen

Zweck

Warum wollen wir dies?

Weil wir überzeugt sind, dass der Mensch der wichtigste 'Produktionsfaktor' ist
Weil wir wissen, dass es Leuten am Arbeitsplatz und in Kündigung oft 'nicht gut' geht
Weil wir erlebt haben, dass einzig 'zufriedene' Mitarbeitende 'gute' Mitarbeitende sind
Weil wir unsere jahrzehntelange 'Fronterfahrung' im Personalwesen erfolgswirksam einsetzen können
Weil uns sowohl wirtschaftliches Handeln wie auch persönliches Wohlergehen der Betroffenen am Herzen liegen
Weil wir beweisen können, dass Qualitätsarbeit langfristig und für alle Betroffenen zum Erfolg führt

Womit können wir unser Ziel erreichen?

Durch Anwendung erprobter und pragmatischer Instrumente und Metho-den (Realitätsbezug)
Durch punktuelle Zusammenarbeit mit erfahrenen Personalberatungs-Fachleuten (mind. 10 Jahre Berufserfahrung)
Durch gezielte persönliche Weiterbildung (Budget: 5% der jährl. Brutto-Lohnsumme)
Durch Pflege eines nachhaltigen Beziehungsnetzes bei Personal- und Ausbildungs-Verantwortlichen (mind. 2 Firmen-Kontakte pro Woche)
Durch ein faires Preis-/Leistungs-Verhältnis (klare Offerten)
Indem wir uns täglich selber in Frage stellen (1/4 h pro Tag für die Bewertung unserer Tagesziel-Vorgaben)